Berwirausaha dengan mengandalkan Manajemen Sumber Daya Manusia

Untuk berwirausaha yang baik kita sebaiknya harus memikirkan apa saja yang perlu untuk bisa meningkatkan usaha kita. Mulai dari strategi dalam usaha kita sampai pekerja atau karyawan yang akan kita pekerjakan. Jangan samapai kita terjebak dalam masalah yang berat untuk berusaha.  

Seperti usaha konveksi yang saya geluti sekarang ini. Konveksi ini saya beri nama “GOMBAL MUKIYO” karena dengan nama yang jelek itu orang akan penasaran dengan hassilnya.

          Usaha ini saya mulai saat saya masih kuliah dahulu. Di usaha ini saya berusaha sendiri dengan membuka usaha dengan modal sendiri yang saya tabung mulai dari SMA. Usaha ini sangat susah untuk memulainya saya mencoba untuk mempromosikan lewat internet dan kepada teman, orang sekitar yang saya kenal. Usaha ini saya mulai dari membuka dirumah dan sekarang berlanjut ke lumayan bisa membuka dua cabang di Malang dan Bojonegoro. Saya membuka di kedua kota tersebut di karenakan di kota tersebut sangat cocok untuk membuka ussaha, sebab anak  muda sekarang menginginkan model baju yang beda dari pada yang laen. Karena takut di ejek teman yang pilih baju kok pasaran atau murahan. Untuk modelnya baju atau kaos bisa mendisain sendiri dan sablon juga untuk kain bisa disesuaikan dengan fulus mereka masing-masing mulai dari 35ribu sampai 150ribu, bagi luar  kedua kota tersebut ongkos kirim nambah lagi.

          Seekarang saya sudah memiliki 25 pegawai. Di Bojonegoro ada 10 orang dan di Malang ada 15. Saya cukup bangga karena bisa mengurangi penganguuran sedikit, dan bisa menolong teman saya yang belum mendapat pekerjaan. Untuk pegawai saya sendiri sebelum bekerja saya perkenalkan dahulu dengan rekan kerja dan alat yang akan di gunakan dalam bekerja. Sebelum bekerja mereka saya training dahalu selama 3bulan. Jika mereka saat training bisa di arahkan dan di bimbing sesuai kulitas lulusan mereka. Agar pegawai saya tidak terlalu monoton dengan pekerjaannya saya rotasi tugass mereka tetapi yang masih sederajat dengan pekerjaan sebelumnya. Dan setiap 6bulan sekali saya biasanya datangkan motivator agar mereka bekerja lenih semangat dan lebih giat untuk bekerja. Dan setiap 2tahun sekali aku merencanakan untuk mereka rekreasi ke tempat yang cukup untuk menghibur mereka supaya mereka tidak terlalu jenuh dengan pekerjaan.